Esto es lo que las compañías de música más grandes del Reino Unido están pagando a las mujeres en comparación con los hombres – .

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Esto es lo que las compañías de música más grandes del Reino Unido están pagando a las mujeres en comparación con los hombres - EDM.com

Según un informe publicado en Music Business Worldwide, hubo una brecha salarial considerable entre hombres y mujeres en algunas de las compañías de música más grandes del Reino Unido este año.

En el Reino Unido, las compañías con más de 250 empleados tienen la obligación legal de informar sus estadísticas de brecha salarial de género antes del 4 de abril de cada año, un mandato que ha estado en vigencia desde 2017. Sin embargo, después de informar los plazos fueron interrumpidos por el impacto de COVID-19 , muchas empresas del Reino Unido no estaban obligadas a presentar sus estadísticas de brecha salarial de género. Dos de las tres compañías de música más importantes del Reino Unido, Sony y Warner, sí presentaron sus informes, sin embargo, además de una letanía de otros, incluido el gigante de la transmisión Spotify.

A partir del 5 de abril de 2019, la brecha salarial de género promedio en Sony Music UK fue de 26.0% y 31.5% en Warner Music UK. Spotify UK reportó una cifra mucho más baja en 9.9%. Esos números representan una mejora marginal en las cifras del año pasado. En 2019, la brecha salarial de género promedio en Universal, Sony y Warner fue de 29.6%, y este último inclinó la balanza a 38.7%.

Entre otras estadísticas reveladoras informadas por Music Business Worldwide se encuentran las relacionadas con los bonos recibidos por hombres y mujeres.

En Sony, a las mujeres ejecutivas se les paga un promedio de 53.9% menos en bonos que a sus compañeros de trabajo. Las ejecutivas de Live Nation reciben un promedio de 85.8% menos en bonos que sus contrapartes masculinas. En Spotify, los bonos se otorgan al 40.9% de los hombres y al 42.3% de las mujeres, pero los que se otorgan a las mujeres son un 29.5% menos en promedio. En Warner, se paga un bono al 87% de los hombres y al 75% de las mujeres, y MBW señaló las políticas de Warner sobre elegibilidad de bonos en el Informe de brecha de género 2020 de la compañía.

Crédito: Negocio musical a nivel mundial

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