UTA restablecerá el salario del personal y despedirá a 50 empleados

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Coronavirus

El director ejecutivo de United Talent Agency, Jeremy Zimmer, dijo al personal el miércoles sobre los aumentos inminentes en el salario de los empleados por hora.

En un memorando al personal el miércoles, el director ejecutivo de United Talent Agency Jeremy Zimmer entregó noticias “positivas” y “difíciles”, escribiendo que la agencia restablecería el salario completo a sus empleados en las próximas dos semanas, pero que también despediría a 50 empleados.

UTA es la primera de las principales agencias que recortó los salarios al comienzo de la pandemia para ofrecer restablecer el salario completo.

Los despidos afectarán tanto a los empleados actuales como a algunos de los que han sido cesanteados en varias divisiones, tanto a nivel de asistente como de agente. (La agencia cubrirá los pagos del seguro médico COBRA de los despedidos por un período de tiempo indeterminado).

En mayo, UTA, que emplea a más de 1,100 personas, despidió a 171 empleados en Beverly Hills, según una divulgación del Departamento de Desarrollo de Empleo de California. En el memo, Zimmer escribe: “En cuanto a nuestros otros colegas licenciados, no podemos reintegrarlos en este momento”.

Las reducciones salariales se implementaron en marzo, cuando la pandemia de COVID-19 derrumbó a Hollywood. En ese momento, Zimmer y los copresidentes David Kramer y Jay Sures anunció que renunciarían a sus salarios de 2020 y, a pesar del restablecimiento del salario completo en toda la agencia, continuarán haciéndolo.

También en el memorando de Zimmer, se señaló que UTA instituirá aumentos salariales para los empleados por hora, con pasos adicionales en torno a ese compromiso en el futuro.

Todas las principales agencias de talentos se han visto afectadas por la pandemia, con despidos y reducciones salariales en toda la industria. En mayo, WME dijo que despedirá al 20 por ciento de su fuerza laboral, mientras que a principios de marzo, Endeavour despidió a 250 empleados en áreas no esenciales. En julio, CAA anunció la educación del personal con un portavoz que dijo en ese momento: “Aproximadamente 90 agentes y ejecutivos de departamentos de toda la agencia se irán. Además, estamos dando licencia a aproximadamente 275 asistentes y otro personal”.

Lea el memorando completo de Zimmer para el personal a continuación.

Tengo algunas actualizaciones muy positivas para compartir para la mayoría de nuestros colegas, así como algunas noticias adicionales que se están desarrollando hoy y que son más difíciles.

Primero, las buenas noticias. Nuestra industria muestra cada vez más signos de recuperación y estabilidad. Partes de nuestro negocio se han mantenido estables a pesar del impacto de COVID-19 y, en algunas áreas, hemos tenido un desempeño más fuerte de lo esperado. Hemos podido gestionar este período tan bien como hubiéramos esperado, en gran parte debido al sacrificio compartido que han hecho estos últimos seis meses a través de las reducciones salariales. Sabemos que este ha sido un momento difícil y me complace compartir que el tiempo se acabó.

A partir de dos semanas, el 16 de septiembre, restableceremos por completo los salarios de todos nuestros colegas. Además, continuamos cumpliendo con nuestro compromiso de aumentar significativamente el salario base para nuestros asistentes y colegas remunerados por hora, aprovechando los aumentos que instituimos hace varias semanas. Compartiremos más detalles sobre eso durante las próximas 24 horas. Si bien nuestras restricciones de horas extra siguen vigentes, también continuaremos revisando esas políticas. Y sabiendo lo duro que todo el mundo sigue trabajando en estas circunstancias inusuales, hemos decidido continuar los viernes de medio día de verano hasta el 25 de septiembre.

Incluso con estos desarrollos positivos, tenemos algunas noticias aleccionadoras. Nuestro negocio se está recuperando, pero sigue siendo necesario analizar detenidamente y con honestidad el tamaño y la composición de UTA, y tomar decisiones que reflejen lo que nuestro negocio requiere no solo a corto plazo sino también en el futuro previsible. Por eso, hoy estamos implementando una reducción de personal que afectará a cerca de 50 de nuestros colegas. Siempre es una decisión difícil de tomar. Las reducciones se llevarán a cabo en varias partes de nuestro negocio e incluirán tanto a los compañeros activos como a algunos de los que hayan estado ausentes. Estamos comprometidos a hacer todo lo posible por ellos con generosos paquetes de indemnización.

En cuanto a nuestros otros colegas licenciados, no podemos reintegrarlos en este momento y, dada la continua incertidumbre, aún no podemos establecer expectativas sobre cuándo podría suceder eso. Lo más importante que podemos hacer ahora es seguir administrando UTA con cuidado, deliberadamente y día a día. Mañana celebraremos una reunión de All UTA para discutir todo esto.

Aunque todavía nos esperan tiempos de incertidumbre, estoy agradecido por todo lo que hemos logrado juntos para llevarnos a este punto. Los éxitos que seguimos obteniendo para los clientes son realmente sorprendentes. Hemos empaquetado, innovado, soñado y, a veces, simplemente deseamos que existan grandes y únicas oportunidades para artistas en toda la UTA.

Nos hemos mostrado el uno al otro, en cada Zoom, día y noche. El espíritu de colaboración y trabajo en equipo está en todas partes. Gracias por todos sus esfuerzos, su fe y su compromiso.

Jeremy

Esta historia fue publicada originalmente por The Hollywood Reporter.

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